| Name of Article | 8th Pay Commission: New Salary Structure & Hike Explained |
केंद्रीय सरकार के कर्मचारियों के लिए एक राहत भरी खबर सामने आई है। प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी की अध्यक्षता में केंद्रीय कैबिनेट ने 8वें वेतन आयोग के गठन को मंजूरी दे दी है। इसके बाद, केंद्रीय कर्मचारियों को वेतन में वृद्धि का फायदा मिलेगा, जिससे उनकी जीवनशैली में सुधार होगा और उपभोक्ता खर्च को भी बढ़ावा मिलेगा। प्रधानमंत्री मोदी ने X पर साझा किया, “हम सभी को गर्व है उन सरकारी कर्मचारियों के प्रयासों पर, जो एक विकसित भारत बनाने के लिए काम कर रहे हैं। कैबिनेट का 8वें वेतन आयोग पर लिया गया निर्णय जीवन की गुणवत्ता को सुधारने और उपभोग को बढ़ावा देने में सहायक होगा।”
यह निर्णय उस समय लिया गया है जब केंद्रीय कर्मचारियों का महंगाई भत्ता 50% से ऊपर पहुंच चुका था। 1 जुलाई 2024 से केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनधारियों को उनके मूल वेतन का 53% महंगाई भत्ता/राहत मिल रहा है, और अगला संशोधन जनवरी 2025 में होने वाला है।
8th Pay Commission: वेतन वृद्धि की उम्मीद क्या हो सकती है?
वर्तमान में, केंद्रीय कर्मचारियों का वेतन 7वें वेतन आयोग के दिशा-निर्देशों पर आधारित है, जो 1 जनवरी 2016 से लागू हुआ था। अब, 8वें वेतन आयोग की सिफारिशों के बाद, केंद्रीय कर्मचारियों के वेतन में बढ़ोतरी होने की संभावना है। ईटी (ET) ने विशेषज्ञों से इस बारे में विचार-विमर्श किया और यह पाया कि 8वें वेतन आयोग के तहत वेतन में वृद्धि के बारे में कुछ अहम संकेत सामने आए हैं।
वेतन वृद्धि के बारे में क्या कहते हैं विशेषज्ञ?
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कृष्णेंदु चट्टोपाध्याय (TeamLease के उपाध्यक्ष): कृष्णेंदु चट्टोपाध्याय के अनुसार, पिछले वेतन आयोग में न्यूनतम वेतन में 7,000 रुपये से बढ़ाकर 18,000 रुपये कर दिया गया था, और फिटमेंट फैक्टर 2.57 था। वे मानते हैं कि इस बार फिटमेंट फैक्टर 2.5 से 2.8 के बीच हो सकता है, जो कर्मचारियों के वेतन में 40,000 से 45,000 रुपये तक की वृद्धि का कारण बन सकता है।
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रोहिताशव सिन्हा (King Stubb & Kasiva): रोहिताशव सिन्हा के अनुसार, 8वें वेतन आयोग के तहत न्यूनतम वेतन में 186% की वृद्धि हो सकती है, जो मूल वेतन को 51,480 रुपये प्रति माह तक बढ़ा सकता है। यह बदलाव केंद्रीय सिविल सेवाएं (संशोधित वेतन) नियम 2025 के तहत लागू किया जाएगा।
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निहाल भारद्वाज (SKV Law Offices के वरिष्ठ सहयोगी): निहाल भारद्वाज के मुताबिक, ऐतिहासिक डेटा के आधार पर केंद्रीय कर्मचारियों को 8वें वेतन आयोग के तहत 25-30% वेतन वृद्धि की संभावना है। उन्होंने यह भी कहा कि कर्मचारी संघ फिटमेंट फैक्टर को 3.0 से 3.5 के बीच चाहते हैं, जिससे न्यूनतम मूल वेतन 18,000 रुपये से बढ़कर लगभग 25,000-26,000 रुपये हो सकता है। इससे सभी वेतन श्रेणियों में पर्याप्त सुधार होगा।
8th Pay Commission: फिटमेंट फैक्टर क्या है?
फिटमेंट फैक्टर वह गुणांक (multiplier) होता है, जिसका उपयोग केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के संशोधित वेतन की गणना में किया जाता है। यह एक महत्वपूर्ण तत्व है जो वेतन आयोग के दिशा-निर्देशों के तहत वेतन और पेंशन वृद्धि को लागू करने के दौरान उपयोग किया जाता है।
फिटमेंट फैक्टर का उदाहरण: अगर किसी कर्मचारी का वर्तमान मूल वेतन 40,000 रुपये है, और 8वें वेतन आयोग के तहत फिटमेंट फैक्टर 2.5 है, तो उनका नया वेतन 1,00,000 रुपये हो सकता है।
8th Pay Commission: संभावित वेतन वृद्धि के लिए गणना
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न्यूनतम वेतन में वृद्धि
पिछली 7वीं वेतन आयोग के तहत न्यूनतम वेतन 7,000 रुपये से बढ़ाकर 18,000 रुपये किया गया था, और फिटमेंट फैक्टर 2.57 था।इस बार, माना जा रहा है कि फिटमेंट फैक्टर 2.5 से 2.8 के बीच हो सकता है, जो न्यूनतम वेतन को 40,000 से 51,480 रुपये के बीच कर सकता है।
विशेषज्ञों के अनुसार, इस प्रकार की वृद्धि से निम्नलिखित फायदे हो सकते हैं:
- न्यूनतम वेतन में 186% की वृद्धि
- कर्मचारियों के पेंशन और अन्य सेवानिवृत्ति लाभों में भी वृद्धि
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फिटमेंट फैक्टर का प्रभाव
8वें वेतन आयोग के तहत फिटमेंट फैक्टर कर्मचारियों के वेतन की गणना में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।यदि फिटमेंट फैक्टर 2.8 होता है, तो कर्मचारियों को मिलने वाली वेतन वृद्धि 40,000 से 45,000 रुपये तक हो सकती है।
8th Pay Commission: कर्मचारियों के लिए अन्य प्रमुख बदलाव
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महंगाई भत्ता (Dearness Allowance)
महंगाई भत्ते में वृद्धि की संभावना है, जो कर्मचारियों के वेतन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। 7वें वेतन आयोग के तहत महंगाई भत्ता 50% से ज्यादा था, और अब अगले साल जनवरी में इसका और सुधार हो सकता है। -
पेंशन और सेवानिवृत्ति लाभ
8वें वेतन आयोग के तहत पेंशन और अन्य सेवानिवृत्ति लाभों में भी सुधार होने की उम्मीद है, जिससे कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के लिए जीवन जीने की गुणवत्ता में सुधार होगा।
निष्कर्ष
8वें वेतन आयोग के गठन से केंद्रीय कर्मचारियों को एक बड़ी राहत मिलने वाली है। विशेषज्ञों का मानना है कि इस बार फिटमेंट फैक्टर 2.5 से 2.8 के बीच हो सकता है, जिससे वेतन में 40,000 से 45,000 रुपये तक की वृद्धि हो सकती है। इसके साथ ही, महंगाई भत्ता, पेंशन और अन्य सेवानिवृत्ति लाभों में भी सुधार की संभावना है।
इस तरह, 8वें वेतन आयोग के लागू होने से केंद्रीय कर्मचारियों की वित्तीय स्थिति में सुधार होने की उम्मीद है। यह बदलाव उनके जीवन स्तर में सुधार लाएगा और उपभोक्ता खर्च को बढ़ावा देगा।
Article Source : THE Times Of India
FAQs: 8th Pay Commission
8वें वेतन आयोग का गठन कब हुआ?
8वें वेतन आयोग का गठन 2025 में हुआ है, जिससे केंद्रीय कर्मचारियों को वेतन में वृद्धि का लाभ मिलेगा।
8वें वेतन आयोग से कर्मचारियों को कितनी वेतन वृद्धि मिलेगी?
8वें वेतन आयोग के तहत कर्मचारियों को 25-30% तक वेतन वृद्धि मिलने की उम्मीद है। फिटमेंट फैक्टर 2.5 से 2.8 के बीच हो सकता है।
फिटमेंट फैक्टर क्या है और इसका वेतन पर क्या असर पड़ेगा?
फिटमेंट फैक्टर वह गुणांक है, जिसका उपयोग वेतन वृद्धि की गणना में किया जाता है। इसका असर कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि के रूप में दिखाई देगा।
क्या 8वें वेतन आयोग से पेंशन में भी वृद्धि होगी?
हां, 8वें वेतन आयोग के तहत पेंशन और सेवानिवृत्ति लाभों में भी वृद्धि की संभावना है।
केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए 8वें वेतन आयोग से कौन से लाभ होंगे?
8वें वेतन आयोग से कर्मचारियों को वेतन में वृद्धि, महंगाई भत्ते में सुधार, पेंशन में वृद्धि और अन्य सेवानिवृत्ति लाभों में सुधार मिलेगा।